员工
申请劳动仲裁有如下流程： （1）在
仲裁时效内提出。
劳动仲裁的时效期间为一年，从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）收集存在
劳动关系及证明你主张的
证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交
劳动合同、
社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。 （3）收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备
仲裁申请书，证据材料、
身份证复印件，公司的工商信息，向劳动
合同履行地或用人单位住所地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）
仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。 一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。 法律依据《
劳动合同法》。
