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劳动合同怎么样才算生效

劳动法第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (1)劳动合同期限。 (2)工作内容。 (3)劳动保护和劳动条件。 (4)劳动报酬。 (5)劳动纪律。 (6)劳动合同终止的条件。 (7)违反劳动合同的责任。
最新修订:2024-02-27
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