劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。
1、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
(2)确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
2、合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
(2)和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
