第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同，但是应当提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人： （一）劳动者患病或者非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、
法规规定的其他休假节日。26条是关于解除用人
单位解除劳动合同的事，40条是节日放假的事。
