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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 吉社保问题委19951号

吉社保问题委19951号

吉社保问题委19951号

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-20 22:08:26 已帮助2508人

精选律师 · 讲解实例

吉社保问题委19951号是怎么规定外省转入人员社保时间的？

《关于印发的实施细则的通知》（吉社保问题委19951号）规定，实行养老保险社会统筹至建立个人账户制度期间，个人按规定缴纳养老保险费的时间视同缴费年限。这段时间已经参与过渡性养老金计算，不能再计算为享受激励机制的实际缴费年限。按我省统一规定参加基本养老保险人员的实际缴费年限，从全省统一建立个人账户制度时间即1995年7月1日起开始计算。

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2024-05-30 14:42:04

如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

问题：由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-29 11:00:13

你好及时起诉索要工资

问题：农民工工资去年干的活，现在一直不给钱?

2024-05-28 21:06:39

你好可以电话聊下！！！！！

问题：现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?

2024-05-28 14:14:59

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：用人单位单方面解雇?

2024-05-28 05:26:59

你好可以电话聊下！！！！

问题：我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?

2024-05-28 05:57:02

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-28 04:46:30

你好具体要看你如何离职

问题：因公司缩岗位，导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?

2024-05-25 01:57:30

劳动合同约定的岗位是否只是厨师？被安排的兼职，具体是什么岗位？

问题：本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?

2024-05-24 08:34:55

您好，可以详细沟通一下案件情况

问题：我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-22 23:57:06

你好具体拖欠多少的。

问题：拖欠农民工工资，想追回来?

2024-05-28 21:06:39

你好可以电话聊下！！！！！

问题：现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?

2024-05-28 14:14:59

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：用人单位单方面解雇?

2024-05-28 05:57:02

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?

2024-05-24 08:34:55

您好，可以详细沟通一下案件情况

问题：我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-22 23:57:06

你好具体拖欠多少的。

问题：拖欠农民工工资，想追回来?

2024-05-30 14:42:04

如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

问题：由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-29 11:00:13

你好及时起诉索要工资

问题：农民工工资去年干的活，现在一直不给钱?

2024-05-28 05:26:59

你好可以电话聊下！！！！

问题：我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-28 04:46:30

你好具体要看你如何离职

问题：因公司缩岗位，导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?

2024-05-25 01:57:30

劳动合同约定的岗位是否只是厨师？被安排的兼职，具体是什么岗位？

问题：本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?

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