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工伤事故中劳动关系确定
工伤事故中劳动关系确定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-20 14:34:40
已帮助2285人
精选律师 ·
讲解实例
劳动关系如何确定?
劳动关系
综合判定:“是否
签订劳动合同
”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“
劳务合同
”、”劳务协议“,只要协议的内容包括
劳动合同法
所规定的
劳动合同
的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。
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属于工伤,先到劳动局申报工伤,等治疗终结后鉴定伤残等级,再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
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你好,这边可以详细沟通的
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如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
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你好可以电话聊下具体情况
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伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
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