员工
工伤认定书在劳动行政部门下达之后即可生效。但是单位或者员工对认定结果不服可以在15天内申请
行政复议，或者在6个月内
向法院起诉。如果双方对
工伤认定结果没有争议是可以马上生效的，如果有异议在上诉之后以上诉结果为最终结果生效。依据《
工伤认定办法》第十九条《认定
工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、
身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或
职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；（四）认定工伤或者视
同工伤的依据；（五）不服认定决定申请行政复议或者提起
行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖
社会保险行政部门工伤认定专用印章。第二十三条职工或者其
近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
