劳动者在
工伤期间，用人单位不得单方
解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意
解除劳动合同的法定情形。根据《
劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的; (六)法律、行政
法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
