《
劳动合同法》第三十九条规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）被依法追究
刑事责任的。 解决用人
单位解除劳动合同的办法有： 1，用人单位与劳动者双方可以
协商解除劳动合同，但需向劳动者
支付经济补偿金 2，如果劳动者违反《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以依据该条直接与
劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。 3，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付
经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
