你好，从法律上来讲，母
子公司之间是独立的
法人关系，在之间调换工作是要重新
签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签
劳动合同） 如果是子母公司的调动，建议与公司商议保留在总公司的
劳动关系，采取调派方式，只改变劳动岗位，不改变人事关系 希望以上回答对你有所帮助 隐性危险： 1、子公司福利不如总公司，效益不好破产的话与总公司没有关系 2、在子公司的工作年限重新起算，对于签订
无固定期限劳动合同的年限条件重新起算 但是也不要太担心，一般大的母子公司之间对于人员派遣有相关的规定的，一些规定可以改变法律限制，保障员工福利的，建议先对这些规定了解一下
