《
劳动合同法》的相关规定，
试用期内用人
单位解除劳动合同的，应该承担其
解除劳动合同合法的
举证责任，如果不能举证证明其按法律规定
解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 按照
劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的
劳动者，可以解除劳动合同。如果没有
证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以
经济赔偿，
赔偿数额大概为一个月的
工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。 如果是你自愿
辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时
解除合同并不承担赔偿。
