有的单位在
女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求
赔偿。 那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？ 1、违法
解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的
经济补偿金。 计算方式：工作年限×；离职前12月的平均
工资×；2倍(详见《
劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和
加班工资(如有
拖欠)应一并发放。 由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《
劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其
劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，
劳动合同期限应顺延。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定： “
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
