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怀孕期间有社保公司发基本工资吗

一、国家规定产假天数?1.单胎顺产,产假90天,产前15天,产后75天;

2.难产的增加产假15天;

3.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;

4.晚育者增加产假30天。

二、国家法定产假多少天?1.90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);

2.怀孕不满4个月流产时,给予15天至30的产假;

3.怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

三、晚婚晚育产假天数、晚婚晚育产假多少天?1.男女双方按法定结婚年龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚

2.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育;

3.晚育产假为120天。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

女职工生育,其工资或者生育津贴以及生育医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;

未参加生育保险的,由用人单位支付。

当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

因此,在法律规定的期间应支付工资并给你妻子买保险。

最新修订:2024-03-02
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