单位以岗位调整为由辞退员工

（一）企业应按时足额支付员工工资，建立完善的工资支付制度，明确支付时间和方式，避免拖欠情况发生。 （二）若遇到经营困难可能导致工资支付延迟，企业应及时与员工沟通协商，说明情况并达成一致解决方案。 （三）企业要妥善管理财务，确保有足够资金用于支付工资，避免因资金问题拖欠工资。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

结论： 工作满一月未签合同，劳动者能获赔偿，二倍工资从用工满一个月次日起算，最长支付十一个月。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。以劳动者1月1日入职，3月1日仍未签合同为例，从2月1日起至双方签订合同前一日或满一年当日（以先到者为准），劳动者可主张二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工擅自离职，用人单位不能随意暂扣工资，因为工资是劳动者付出劳动应得报酬，受法律保护。 （2）若员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （3）用人单位遇到此类情况，应先与员工就擅自离职及损失赔偿事宜协商。 （4）协商不成，可通过合法途径如申请劳动仲裁等解决。 （5）单位应完善规章制度，明确擅自离职责任和处理方式并提前公示告知员工。 提醒：用人单位在处理员工擅自离职及工资扣除问题时，需严格依法操作，避免违法风险；员工擅自离职可能面临赔偿责任，如有疑问可咨询专业法律意见。

1.未签劳动合同仲裁不一定要请律师，应结合实际情况决定是否聘请。 2.若案件事实清楚、证据充足，像有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明关键事实，且劳动者熟悉仲裁流程和法律规定，自行申请仲裁可节省费用。 3.要是案件复杂，存在工资计算、经济补偿标准不明等问题，或者劳动者对法律和仲裁程序不熟悉，聘请律师是更好的办法。律师凭借专业知识和丰富经验，可协助收集证据、制定策略、参与庭审，提高仲裁成功率，维护劳动者权益。 建议劳动者在自行仲裁前充分了解相关法律和流程；复杂案件可多咨询不同律师，综合考虑后再决定聘请。

（一）试用期离职：劳动者在试用期内想离职，提前三日通知用人单位就能顺利离职。 （二）过试用期离职：已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。 （三）双倍工资主张：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，但要注意仲裁时效。 （四）工作交接：离职时，劳动者需做好工作交接，防止后续产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位存在未按约定或规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等情形，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （2）用人单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，经责令限期支付仍逾期未付的，也按此标准加付赔偿金。 （3）劳动者讨薪索赔时，保留证据是关键，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 讨薪过程要注重证据收集，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

1.公司没活辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.公司因经营困难经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明、听意见，向劳动部门报告，按经济补偿标准补偿。 3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

1.解除劳动合同后的伤残赔偿分情况处理。工伤致伤残，劳动者可获相应待遇。 2.五级至十级伤残职工解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.以十级伤残算补助金，按当地补偿月数乘本人工资或当地职工月平均工资，计算基数各地不同。 4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位担。劳动者要及时认定工伤、鉴定劳动能力，保留证据维权。

1.提交离职申请后仍可告公司。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算，在时效内申请仲裁不受离职影响。 2.若公司有拖欠工资、未缴社保等违法行为，即便已交离职申请，可收集合同、工资条等证据申请仲裁。 3.对仲裁结果不满可起诉。要在法定时效主张权利，保证证据充分以维权。

结论： 公司对于老赖员工，在其严重违规等情形下单方解除合同无需补偿；因老赖行为影响业务等协商一致解除或因客观情况重大变化解除需支付补偿，后者还需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老赖员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等符合用人单位单方解除劳动合同的情况，公司按规定履行通知工会等法定程序，书面通知解除合同后无需支付经济补偿。若老赖行为影响公司业务和声誉，或员工被列为失信被执行人无法正常履职，公司和员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。当老赖行为致使劳动合同目的无法达成，公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，不仅要支付经济补偿，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若遇到此类复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

法律分析： （1）准备材料是启动仲裁的基础。提交仲裁申请书、本人身份证件及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这些材料能有力支撑员工的诉求。比如劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资数额及发放情况。 （2）向有管辖权的仲裁委员会申请是关键步骤。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有处理该纠纷的权力，选择正确的仲裁委才能确保仲裁程序顺利进行。 （3）仲裁委的受理环节有时间限制。在五日内决定是否受理，保障了员工的时间权益。受理后安排仲裁庭组成人员，为后续审理做准备。 （4）仲裁审理阶段分为调解和裁决。调解成功可快速解决纠纷，调解书具有法律效力；调解不成则进行裁决，仲裁庭在规定时间内作出裁决，保障了结果的及时性。 （5）当事人对裁决不服可向法院起诉，为员工提供了进一步的救济途径。 提醒：员工在准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应的仲裁结果可能不同，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工作超十年的保安被辞退，赔偿情况不同。违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金；因严重违规等法定情形被辞退无需赔偿；协商一致解除支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与工作超十年保安的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资，赔偿金为其两倍。若保安严重违反用人单位规章制度等符合法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。而双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。