企业拖欠工资会被处罚吗

（一）企业应按时足额支付员工工资，建立完善的工资支付制度，明确支付时间和方式，避免拖欠情况发生。
（二）若遇到经营困难可能导致工资支付延迟，企业应及时与员工沟通协商，说明情况并达成一致解决方案。
（三）企业要妥善管理财务，确保有足够资金用于支付工资，避免因资金问题拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.企业拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.企业恶意逃避支付或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。轻者判三年以下，可并处罚金；后果严重的，判三到七年并处罚金。

3.企业若属单位犯罪，单位要交罚金，直接主管和责任人也按上述规定受罚。

结论：
企业拖欠工资会面临多种处罚，包括支付赔偿金和承担刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若为单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。

如果您遇到企业拖欠工资的情况，或对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业拖欠工资会面临严重处罚。劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。
1.企业应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，建立健全工资支付制度。
2.劳动者遇到企业拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动行政部门加强监管，加大对拖欠工资企业的惩处力度。

法律分析：
（1）企业拖欠工资首先会面临劳动行政部门的责令限期支付。这是行政监管的第一步，督促企业及时履行支付劳动报酬的义务。
（2）若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的经济惩罚。
（3）当企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会被处以不同程度的刑罚。
（4）若企业构成单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被依法处罚。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。企业需依法支付工资，避免触犯法律红线。