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3天以上。
法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。
因为旷工是严重违反劳动纪律的行为,用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项,严重违反用人单位规章制度的情形,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践,要求至少是连续旷工三天以上。
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