辞退员工需要书面通知吗

（一）单位不续签情况：单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者不续签情况：要判断单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若维持或提高，劳动者不续签无补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （三）离职手续办理：双方及时办理离职手续，单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移，劳动者做好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工签合同是否有赔偿取决于合同性质及搬迁是否构成客观情况重大变化。若搬迁构成客观情况重大变化，且签的是变更劳动合同协议，员工不愿前往新工作地点，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若签的是主动离职等对员工不利合同，员工通常无法获得赔偿。 建议员工在公司搬迁时，仔细审查合同条款，明确合同性质。若认为搬迁构成客观情况重大变化且自身权益受损，可与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.公司反悔辞退属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.解决措施和建议：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）家务劳动补偿在法律上有明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。 （2）补偿数额确定需综合多因素，包括家务劳动时间、强度、对家庭贡献程度、当地生活水平以及另一方经济状况等。不同情况补偿数额有差异，如一方长期全职照顾家庭，补偿可能较高；双方都工作，一方承担较多家务，则结合具体付出衡量。 （3）补偿数额没有统一标准，实践中从几万到几十万不等。双方可先自行协商，协商不成可通过诉讼，由法院根据具体情况裁判。 提醒： 涉及家务劳动补偿时，要注意收集能证明自身家务劳动付出的证据。因不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

工厂倒闭不赔偿，员工可按法定流程申请赔偿。核心是收集关键证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径争取权益。 1.收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与工厂的劳动关系和工资待遇。 2.协商解决：尝试与工厂沟通，依据法律规定，工作每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。 3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。 4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

工作时合同到期没续签分员工想留和想走两种情况处理。若员工想继续工作，应及时与用人单位沟通续签。若单位同意，双方协商一致签订新合同；若单位拒绝，除维持或提高条件员工不同意续订的情况，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若员工不想继续工作，合同到期可办理离职手续，要求单位结清工资、出具离职证明等。若单位未及时续签仍让员工工作，自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，员工可要求支付双倍工资，最长不超十一个月。 解决措施和建议如下： 1.员工应主动与单位沟通续签问题，明确自身权益。 2.单位要及时处理合同续签事宜，避免不必要的法律风险。 3.双方出现纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

虽然员工入职时超法定退休年龄签劳务协议，但未领养老金，劳动关系仍可能成立。公司不续签若构成违法解除，员工可争取补偿。解决方案：先和公司协商补偿事宜，若协商不成，收集工作证明等证据，走法律途径维权，要求公司支付相应补偿或赔偿。

1.法定情况下解除合同补偿标准因合同类型而异。用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.对于其他合同法定解除，补偿遵循有约定从约定的原则，无约定则按违约造成的损失进行赔偿。 解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时，应准确核算工作年限和工资，依法支付补偿。签订其他合同时，双方应明确约定解除合同的补偿标准，避免后续纠纷。

（一）明确辞退情形：若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，单位无需补偿；若单位违法辞退，员工有两种选择。 （二）员工选择：可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）维权途径：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司老板因洗钱被抓不影响员工索要工资。员工完全有权利通过合法途径追讨劳动报酬。 1.协商解决：员工可与公司其他负责人沟通，明确指出依据法律公司有支付劳动报酬的义务，要求其支付工资。 2.投诉维权：若协商无果，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.仲裁诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。

（一）与对方协商，要求按协议支付赔偿款并保留沟通记录。 （二）协商无果时，因协议具有合同性质，可在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如赔偿协议、劳动关系证明等。 （三）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 （四）获得生效判决后对方仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。