几日前受的伤算不算工伤

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（一）若接受劳务方有过错，提供劳务一方死亡，家属可收集好医疗费、护理费、交通费等费用凭证，向接受劳务方索赔这些合理费用，还有死者因误工减少的收入、丧葬费和死亡赔偿金。 （二）若双方都无过错，可与接受劳务方协商，根据实际情况分担损失。 （三）若因第三人行为导致提供劳务方死亡，家属可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.职业病认定必须遵循法定程序，这是保障劳动者权益和确保认定结果公正准确的关键。 2.解决措施和建议如下： -劳动者应重视准备工作，提前收集齐全职业史、健康检查结果等相关材料，为申请诊断做好充分准备。 -选择合适的诊断机构，可根据自身情况向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。 -诊断机构要严格按照标准和程序进行诊断，认真调查工作场所情况，确保诊断结论的科学性和可靠性。 -若对诊断结论有异议，劳动者和用人单位要在规定时间内按流程申请鉴定，维护自身合法权益。

58岁工伤是否有就业补助金，得看工伤伤残等级和当地规定。一般达到一定伤残等级，解除劳动关系时会有。在杭州，若符合条件通常有，但可能因临近退休年龄按比例递减。解决方案是先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地政策，跟单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

工地软组织受伤赔偿要依具体情况而定。关键在于认定是否为工伤，由用人单位或劳动者向社保行政部门申请。 赔偿项目多样，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付，护理费依护理人员有无收入按不同标准计算。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，不过软组织受伤一般难构成伤残，需劳动能力鉴定确定。且赔偿标准受地区、个人工资等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，确保权益。 2.保留好各项费用的凭证，便于计算赔偿。 3.积极配合劳动能力鉴定，确定是否构成伤残。 4.了解当地赔偿标准，保障合理赔偿。

法律分析： （1）建筑工地死亡赔偿情况分工伤和非工伤两种。若认定为工伤，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这为家属处理后事提供了一定资金支持。 （2）供养亲属抚恤金根据职工工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，保障了受供养亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大。 （4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依据受诉法院所在地相关标准计算。 提醒：建筑工地死亡赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询专业人士，准确确定赔偿数额。

法律分析： （1）故意犯罪不能认定工伤，此为维护法律权威与社会秩序，因为犯罪行为违背法律和公序良俗，不应得到工伤保险保障。 （2）醉酒或吸毒时受伤不认定工伤，醉酒和吸毒会使职工意识不清，增加危险发生概率，自身应对此行为负责。 （3）自残或自杀不能认定工伤，这是职工主观故意放弃安全，不符合工伤认定中意外事故致伤的条件。 （4）非工作时间、地点且与工作无关活动受伤，不符合工伤认定需与工作相关的要求。 （5）非抢险救灾等公益活动，非本职工作范围且未经单位安排活动受伤，不在工伤认定范围内。 提醒：在判断是否属于工伤时，要严格依据上述情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工地工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.对于工地施工方，要为员工购买足额工伤保险，降低工伤风险。在发生工伤死亡事故后，及时收集资料为家属申请赔偿。家属方面，要了解自身权益，积极配合相关部门提供材料，争取合理赔偿。若对赔偿有异议，可咨询专业律师，通过合法途径解决。

（一）提供劳务方发现劳动条件不安全，应及时与接受劳务方沟通，要求改善；若被强令冒险作业，可拒绝并保留相关证据。 （二）提供劳务方需严格按照操作规程作业，避免因自身疏忽大意导致损害发生。 （三）若因第三人行为受损，提供劳务方要及时收集第三人侵权的证据，可向第三人或接受劳务方主张权益。接受劳务方补偿后，会依法向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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退休人员返聘等特殊情况在工伤认定上有别于一般劳动关系。达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的人员，与单位通常不构成劳动关系，难以认定工伤；未达退休年龄且与单位建立劳动关系的劳动者，符合条件可认定工伤。工伤赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月，具体金额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后结合实际计算。 1.对于退休返聘人员，建议单位为其购买商业保险，以降低可能的风险。 2.劳动者应增强自身法律意识，及时与单位签订劳动合同，明确双方权利义务。 3.发生工伤后，单位和劳动者都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿合理公正。