在单位打架算工伤吗

意外险赔偿和找工厂赔钱不冲突，意外险赔付不影响找工厂索赔。工厂是否要赔钱得看是否构成工伤等情况。如果是工作原因受伤，符合工伤认定条件，工厂该承担责任就得承担。解决方案是先去确定是否属于工伤，要是属于，就可以要求工厂承担相应责任，若工厂不赔，可通过法律途径维权。

赔偿可能不一样。入了工伤保险的，按工伤保险规定赔偿，由保险基金和单位按比例承担。没入工伤保险的，老板要承担全部赔偿责任。解决方案是，入保险的走工伤认定和理赔流程；没入保险的，与老板协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉。

临时工工作期间受伤，可先保留好医疗记录、事故现场证据等。若与单位有劳动关系，可申请认定工伤，之后做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。若属劳务关系，可要求单位按过错承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成，可通过法律途径解决。

你好！ 这个是可以进行协商处理的

工伤是工作场所工作原因工作时间发生的意外伤害。滑腊炎不能算工伤。

属于工伤或者无法认定劳动关系，可能按人身损害处理。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

你好，可以按照伤残等级赔偿的

该伤情如果是工伤，一般可构成伤残。如有工伤保险，可向工伤科申请。如没有，可进行仲裁。

对于九级工伤，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。具体的赔偿金额会因地区而异。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么一次性伤残补助金大约为54000元（6000元 × 9个月）。此外，可能还会有一次性医疗补助金和就业补助金等其他赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

您可以大概情况说一下