9级工伤不辞职，可拿到多少赔偿款

职工被认定为9级工伤，但不打算辞职，是能拿到一些赔偿的。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
医疗费也能得到赔偿，前提是得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，费用从工伤保险基金里出。
住院伙食补助费和交通食宿费，它们的具体标准由统筹地区人民政府来规定，同样从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因为工伤要暂停工作去治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费，分为三个不同等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体能赔多少钱，要结合实际情况确定。要是单位没有缴纳工伤保险，上面说的这些费用就都得单位来承担了。

咱来聊聊职工被认定为9级工伤且不辞职时能获得的赔偿。
先说一次性伤残补助金，这钱由工伤保险基金出，能拿到9个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；比统筹地区职工平均工资60%低，那就按60%算。
医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都能从工伤保险基金报销。
住院伙食补助费和交通食宿费，具体标准由当地政府定，也是从工伤保险基金出。
停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作治疗，这段时间工资福利待遇不变，单位得按月给。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
还有生活护理费，要是工伤职工评了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月给。分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿数额得看实际情况。要是单位没给职工交工伤保险，上面说的这些费用都得单位来承担。
给大家提个法律建议，遇到工伤，职工要及时收集好相关证据，比如医院诊断证明、费用清单等。要是单位不配合赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、职工被认定成9级工伤，要是不辞职的话，能拿到下面这些赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金来掏，赔偿标准是本人9个月的工资。这里的本人工资，说的是工伤职工在受工伤或者患上职业病之前，12个月平均每个月要缴纳保险费所依据的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还少，就按60%算。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。而住院伙食补助费、交通食宿费，具体给多少由统筹地区人民政府定，钱也是从工伤保险基金里出。
3、职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期里面，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月给。通常停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意了，可以再多给一些时间，但延长的时间不能超过12个月。
4、工伤职工已经定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要人护理生活的，工伤保险基金会每个月发生活护理费。生活护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
到底能拿到多少赔偿，得看实际情况。要是单位没有给职工交工伤保险，上面说的这些费用就都得单位自己出。

职工被认定为9级工伤且不打算辞职，能获得多项赔偿。
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按300%算；比60%低，就按60%算。
其次，符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准的医疗费，也从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费，标准由统筹地区政府规定，同样由工伤保险基金出。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，这段时间原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
另外，若工伤职工经鉴定需生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体赔偿数额要结合实际情况确定。如果单位没交工伤保险，上述费用都由单位承担。

职工被认定为9级工伤且不辞职，能获得这些赔偿。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，就按60%算。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费和交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资是这样，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
生活护理费，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体赔偿数额要结合实际情况确定。若单位没缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。