年终奖的发放与否主要依据公司的规章制度以及
劳动合同的约定。若公司规章制度明确指出年终奖仅发放给在职员工，那么
合同到期未
续签的情况下或许就无法获得年终奖。然而，倘若规章制度或劳动合同未作此类限定，且员工在当年已满足获取年终奖的业绩等相关条件，即便合同到期未续签，仍可能有权获取年终奖。
从公平合理的层面来讲，倘若员工在合同期内为公司作出了相应贡献，并且满足公司设定的年终奖获取条件，仅仅因为合同到期未续签就剥夺其年终奖，可能会被认定为不合理。若与公司在年终奖方面产生争议，可先尝试通过协商来解决，协商无果的话，可以考虑通过劳动
仲裁等法律途径来维护自身权益。
