公司两年没给员工交社保怎么赔偿

公司连续两年未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过以下三类方式主张对应权益。
依据劳动合同法对应条款，劳动者可单方解除劳动合同。同时按本人在本单位的工作年限索要经济补偿。每满一年对应支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的直接支付半个月工资。
社保欠缴的补缴流程，走行政投诉路径推进。直接向属地社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉材料，要求公司补缴全部欠缴时段的社保费用，社保受理部门可依法对公司执行强制征缴。
若因公司未缴社保，导致劳动者无法正常享受医保、生育、工伤等各类社保待遇，由此产生实际经济损失的，劳动者可依据现行相关司法解释，要求公司全额赔偿该部分损失。
所有维权流程启动前，劳动者需提前整理好劳动合同、工资流水两类核心材料。材料需明确证明劳动关系存在，以及本人在该单位的实际任职期限。缺少对应证据的，相关诉求可能无法得到支持。

如果你的公司连续两年都没依法给你缴纳社保，完全可以通过合法途径把自己的权益要回来。你完全不用等着公司同意再离职，直接可以单方面通知公司解除劳动合同，还能顺带要到对应的经济补偿。这笔补偿的计算方式很清楚，你在这家公司每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿，要是你已经干了六个月以上但不满一年，就按一年算，要是入职还不到六个月，也能拿到半个月的工资当补偿。这笔工资的计算基数，通常是你离职前十二个月的平均应发工资，不是扣完社保个税之后的实发数。
至于欠缴的两年社保，你不用去走劳动仲裁或者法院的诉讼流程，直接带着劳动关系证明，去当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉就行。社保部门核实情况之后，会直接向公司下发补缴通知，如果公司拒不配合，部门可以直接强制征缴，不需要你和公司来回协商拉扯。
要是这两年里你刚好生病要走医保报销、生小孩要申领生育津贴，或者出了工伤，因为公司没交社保导致你没法正常享受对应待遇，所有本该社保基金承担的开销，都可以拿着实际支出的单据，要求公司全额赔偿。
不管你走哪条途径，劳动合同、日常的工资流水、考勤记录这些能证明你和这家公司存在劳动关系、你实际的入职和工作时长的材料，都要提前整理好，这些是你主张所有权益的核心依据。

如果遇到任职的公司连续两年都没按法律规定给你交社保的情况，你完全可以拿起法律武器维护自身合法权益，不用觉得这是自己在给公司找麻烦，社会保险是法律强制要求用人单位给劳动者缴纳的法定福利，没有任何协商豁免的空间。你可以直接通知公司解除劳动关系，不需要提前三十天提交申请，也不用征得公司的同意，只要按照自己在这家公司的实际工作年限核算经济补偿就可以，工作每满一年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，工作时间在六个月以上不满一年的统一按一整年算，不满六个月的部分能拿到半个月平均工资的补偿，这里的月工资指的是你离职前十二个月拿到的正常工资的平均数，不含偶然的大额奖金或者特殊补贴。
想要把欠缴的社保补上的话，不用走仲裁或者诉讼的流程，直接带着能证明你和公司存在劳动关系的材料去当地的社保经办机构或者劳动监察部门反馈情况就可以，相关部门核实情况后会直接向公司下达补缴通知，逾期不补缴的还会产生法定的滞纳金。
要是这期间你刚好生病要报医保、生孩子要领生育津贴或者工作中受了工伤，因为社保断缴完全没法走社保报销申领待遇，所有本来可以由社保基金承担的费用，都可以要求公司全额承担赔偿。日常工作里就可以随手留存好劳动合同、每个月的工资发放记录、工牌考勤记录这些材料，真的要维权的时候这些都是能直接证明你任职时间和工资标准的核心依据，不用额外花精力去搜集补充。

1、公司连续两年没给员工按法律要求缴纳社保的话，员工完全可以直接提出来解除双方的用工关系，不用提前跟公司协商征得同意，同时能拿着用工存续的相关证据，跟公司索要对应的经济补贴。这笔补贴的核算方式是按员工在这家单位实际干的时长算，每干满一整年就能领到相当于自己一个月平时应得工资的补贴，干满半年还没到一整年的部分直接按一整年算，干了没到半年的话就能领到半个月工资的补贴。现在不少地方的用工纠纷处理里，只要员工能拿出明确的用工时长证据，这类诉求的支持率已经很高，后续这类保障规则的落地门槛还会进一步降低。
2、欠缴的社保本身没法直接通过劳动仲裁或者法院的常规纠纷处理流程来要，员工直接去负责社保征缴的对应经办部门或者劳动保障监察的办事窗口提交投诉材料就行，社保的主管部门核实清楚欠缴的具体金额之后，会直接向公司发征缴通知，要是公司拖着不肯补缴，部门能走强制征缴的流程直接划扣对应钱款，不需要员工跟公司反复拉扯协商。
3、要是这两年里员工刚好生病要走医保报销、生孩子要领生育津贴或者工作的时候遇到工伤，因为社保一直欠缴导致没法正常享受对应的福利待遇，实打实产生了本来能走社保报销的开销，这些实际产生的损失全部都可以要求公司全额承担赔付。
日常处理这类纠纷的过程里，一定要留好能证明自己和这家公司存在用工关系、自己实际在岗的时长的材料，比如双方签的用工协议、每个月单位转工资的银行流水明细，这些材料是后续所有诉求能顺利推进的核心依据。后续用工权益保障的体系不断完善之后，这类不缴社保的企业违规成本还会持续上升，倒逼绝大多数市场主体主动合规完成社保缴纳的义务。

遇上就职的单位连续两年不给自己交社保，别自认吃亏，现有明确合规路径主张自身合法权益。
首先可以直接单方提出解除劳动关系，不需要提前三十天提交申请，也不用征得单位同意。同时可以要求单位支付对应工作年限的经济补偿，核算标准是每工作满一年发放一个月的平均工资，工作时长满六个月不满一年按一年算，不满六个月直接发放半个月平均工资，这里用到的工资基数是离职前十二个月的平均应发收入。
想要补齐这两年欠缴的社保，不用走劳动仲裁流程，直接带着材料去当地社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉就可以，行政部门会直接向单位强制征缴欠缴的社保费用，无需额外和单位协商。
如果这段时间因为没交社保，导致你没法正常报销医保、申领生育津贴或者享受工伤待遇产生了实际经济损失，还可以直接要求单位全额赔付这部分损失。
所有维权动作启动前，务必提前整理好书面劳动合同、连续两年的工资发放流水、工作记录这类能直接证明劳动关系和就职时长的材料，避免后续流程因证据不足受阻。