首先，此情形下公司违反了《
工资支付暂行规定》。若与公司协商无果，你可采取以下举措。
你能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。倘若劳动行政部门责令后公司依旧不支付，公司可能会遭受到按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你额外支付
赔偿金的惩处。
此外，你也可以考虑
申请劳动仲裁。劳动
仲裁是解决
劳动争议的法定方式。你需准备好相关
证据，像
劳动合同、
工作证明、工资流水等，以此来证明你的
劳动关系以及工资数额等状况。通过仲裁让公司结清工资以及可能存在的
经济补偿等合法权益。
