员工合同到期员工不肯走怎么办

1.受欺诈签订的劳务派遣合同，撤销前有效，撤销后自始无效。 2.若一方靠欺诈让另一方违背真实意愿签合同，受欺诈方有权请法院或仲裁机构撤销。 3.若能证明签合同时对方欺诈，受欺诈方可在知道撤销事由1年内行使撤销权。 4.合同撤销后，取得的财产要返还，不能返还就折价补偿，过错方需赔偿对方损失。

1.劳动者遇不合理加班费，先和单位协商，要求按规定支付。工作日加班付超工资150%报酬，休息日加班无补休付超200%报酬，法定休假日加班付超300%报酬。 2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿。 3.还能收集考勤记录、加班通知等证据，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

（一）若劳动者主动不续签劳动合同，一般无经济补偿，所以决定不续签前要谨慎考虑自身情况。 （二）当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订可获经济补偿，劳动者要注意收集用人单位降低条件的证据。 （三）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按规定计算补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。你可以先和烧烤店的负责人进行沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致没有支付报酬。如果沟通后对方仍然拒绝支付，你可以收集好相关的证据，比如工作时间的记录、工作内容的证明、广告招聘的信息等。然后可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决这个问题。如果劳动监察部门协调后还是没有得到解决，你还可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资发放应以劳动合同约定为准，劳动合同是双方权利义务的明确约定，具有法律效力。如果工资条与合同不一致，先看是否协商一致变更过合同内容。若未变更，应按合同执行。若存在特殊情况，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病非工伤享有医疗期待遇。如果你的病情符合医疗期条件，公司在医疗期内违法解除劳动合同，你有权要求公司支付相应的经济补偿。医疗补助费和病假工资的支付标准依据当地规定和劳动合同约定。你提供的证据如果充分，仲裁委员会一般会支持你的合理请求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您这边说一下具体情况

在天津的劳务公司上班，如果遇到问题，首先要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果权益受到侵害，可以通过与公司协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在协商或仲裁过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作时间记录等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果幼儿园因经营不善倒闭，导致拖欠工资，您可以采取以下措施：1. 与幼儿园协商，要求支付拖欠的工资。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促支付。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园支付拖欠的工资。4. 仲裁后如对方仍不支付，可凭仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。请保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要明确自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资支付方式的变更需要与劳动者协商一致。如果公司单方面改变计时工资为计件工资，且导致劳动者收入大幅下降，这可能侵犯了劳动者的合法权益。你可以先与公司沟通，要求恢复原工资支付方式或者重新协商合理的计件单价。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不和未成年人签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第10条应自用工之日起一个月内订立书面合同。年满16周岁未成年劳动者同样适用，未签合同需支付双倍工资。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。合伙人退股是否需要闭店清算取决于退股后是否还有其他合伙人。如还有合伙人继续经营不需闭店只需办理变更登记。如退股后只剩一人需注销登记并清算。退股按协议或评估价值退还份额，通过正规程序到市场监管局办理变更。

女员工满50岁达退休年龄，社保未满15年：1）如继续上班存在劳动关系单位应继续缴纳社保；2）如已退休但继续工作属劳务关系单位无义务缴社保；3）可自行以灵活就业人员身份继续缴至满15年；4）咨询当地社保局了解补缴政策和一次性趸缴条件。建议与公司协商续缴方案。