合同到期了公司员工要离职做了怎么赔偿

1.单位在劳动合同到期后不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。 3.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。

结论： 用人单位拖欠工资满3个月，劳动者可被迫离职，还能要求单位支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同。因此当用人单位拖欠工资满3个月时，劳动者不仅能立刻离职，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要是在处理拖欠工资和离职补偿问题上拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.被欠十年工资有要回可能但难度大。劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓权利被侵害起算。若无时效中断、中止情形，十年过去仲裁时效已过。 2.若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。并且即使仲裁时效已过，对方未以时效抗辩，诉求仍可能获支持。 3.要回工资可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。 4.可先与对方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，由法院依据具体情况作出判决。

您好，关于2026年沈阳退休职工丧葬费标准，根据《辽宁省企业职工基本养老保险丧葬补助金和抚恤金暂行办法》，退休职工因病或非因工死亡的，丧葬补助金按死亡时上一年度辽宁省城镇居民月人均可支配收入的2倍发放。以2025年辽宁省城镇居民月人均可支配收入约4300元计算，丧葬补助金约为8600元左右。此外，遗属还可领取一次性抚恤金，标准为死亡时上一年度辽宁省城镇居民月人均可支配收入×缴费年限×1%（最低9个月，最高24个月）。建议您携带死亡证明、户口本、社保卡等材料到当地社保经办机构办理申领手续。如有具体缴费年限等细节，可进一步咨询当地12333热线。

您好，根据您提供的情况（工龄37年，月收入4140元，2025年4月去世），丧葬费和抚恤金计算如下： 1. **丧葬补助金**：按辽宁省2024年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，约8600元左右。 2. **一次性抚恤金**：按您父亲37年缴费年限计算，为辽宁省上年度城镇居民月人均可支配收入×37年×1%。但根据规定，抚恤金发放月数有上下限，最低9个月、最高24个月，因此实际按24个月封顶计算，约为24×4300=103200元左右。 3. **个人账户余额**：养老保险个人账户中未领取完的余额可由法定继承人一次性领取。 建议您尽快携带死亡证明、户口注销证明、社保卡、继承人身份证明等材料到沈阳市社保经办机构办理申领。如有疑问可拨打12333咨询。

法律分析： （1）老板申请仲裁被认定无效，原因通常有仲裁协议无效、仲裁程序违法等。这是仲裁过程中可能出现的重要问题，会影响仲裁结果的有效性。 （2）若对仲裁无效认定有异议，应先查看相关法律文书明确原因。这是解决问题的第一步，只有清楚原因才能针对性地采取措施。 （3）若因仲裁协议问题，可与对方重新达成有效仲裁协议后再次申请仲裁，为纠纷解决提供了新途径。 （4）若因程序违法且仲裁裁决未执行，可按法律规定重新确定纠纷解决方式，如向法院起诉。若裁决已执行且认为有误损害自身权益，可通过执行异议等程序维护权益。 （5）整个过程中及时收集和保留与纠纷相关的证据，能有力支持自身主张。 提醒：处理仲裁无效问题要注意不同原因对应不同解决方式，建议咨询专业人士进一步分析。

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关于退休职工的丧葬费，各地政策有所不同，具体数额和发放标准需要根据当地最新的社会保险政策来确定。通常，丧葬费的发放标准会参照当地的平均工资水平、社保基金的支付能力等因素。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）在遭遇加班赔偿纠纷时，首先要确保先进行劳动仲裁前置程序，这是向法院起诉的必要前提。 （二）劳动者需积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录可体现实际工作时长，加班通知能证明单位安排了加班，工资条可查看是否有加班工资发放情况等。 （三）认真准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，同时提交起诉状和相关证据，等待法院审理判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业对员工的考核应当遵循合理、公正的原则，并且应当在合理的时间内进行。通常情况下，企业对员工的考核应当针对当前或近期的工作表现，而不是追溯到多年前。如果企业现在突然提出对2020年的考核，这可能不符合常规的考核流程，也可能违反了劳动法的相关规定。您可以要求企业提供考核的合理依据，如果没有合法依据，您可以拒绝接受这样的考核。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）用人单位若以不符合录用条件辞退试用期员工，需做到有明确录用条件，向员工公示该条件，并有客观考核结果证实员工不符合，如此可不支付补偿。 （二）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资，试用期违法辞退通常赔一个月工资。月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，使用童工是违法行为，童工遭受辱骂和拖欠工资更是侵犯了其合法权益。你收集的违规照片和视频可以作为证据。在确保安全的情况下，可以向当地劳动监察部门或未成年人保护组织投诉，也可以向公安机关报案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。