劳务合同辞退工资是不是结算工资

在要工资这件事上，“不让客人进门”可不是个明智之举，其中隐藏着不小的法律风险。当用人单位拖欠工资，劳动者得用合法手段来维权，而阻止客人进门可能会被认定为扰乱企业正常经营秩序，这可是违反治安管理处罚法的。 要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者第一步可以跟单位好好协商，明确提出支付工资的要求，并且保留好双方沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这就相当于给自己留了个“证据底牌”。 要是协商没成功，劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“工资守护使者”，有权对用人单位进行调查和处理。这时候，劳动者要带上能证明自己和单位劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，有了这些，维权就更有底气。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一条重要路子。不过要注意在规定的时效内提出申请，并且准备好仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，“不让客人进门”这种过激行为可别用，不然可能给自己招来法律责任。劳动者一定要冷静理智，走合法合规的途径维护自己的权益，别因为一时冲动让自己陷入法律困境。

没签合同的双倍工资，计算基数包不包含提成呢？这得具体情况具体分析。 法律规定，双倍工资计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，也就是在法定工作时间内正常劳动应得的报酬。提成属于劳动报酬，如果它是劳动者在正常工作时间里通过劳动获得的相对稳定收入，那一般要算进双倍工资基数。像销售人员每月按销售业绩拿的提成，和日常工作紧密相关，是劳动收入重要部分，这种就该纳入计算。 不过，要是提成不确定、很偶然，不是正常工作肯定能拿到的，比如完成特定、非常规项目得到的高额一次性提成，可能就不算进基数。 在实际中，不同地区司法裁判观点有区别。有些地方倾向把相对稳定的提成算进双倍工资基数，保障劳动者权益；有些地方会综合考虑提成性质、发放方式等，再决定是否纳入。 要是遇到这类纠纷，建议收集工资发放记录、提成计算方式等证据，先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。

工作一年以上辞职，用人单位要不要补工资，得看具体情况。 如果是员工主动辞职，而且单位不存在《劳动合同法》里规定的过错，像没及时足额发工资、没给员工交社保这些情况，单位就不用额外给员工补偿工资，但要正常结算员工上班期间的工资。 要是员工因为单位有过错才解除劳动合同，比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工就可以依法解除合同，这时单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 还有，如果是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位同样要按上面的标准给经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类问题，要清楚自己有哪些权益，必要时可咨询专业人士。

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你父亲68岁，早过了法定退休年龄，单位现在没法再给他缴职工养老保险了。干了13年门卫，如果之前单位一直没给他参保，现在又辞退，重点不在“能不能补缴”，而在“能不能索赔”。你们可以去当地社保经办机构问一下，看能否以个人身份补缴或延缴；多数地方超龄后是不能再新开户缴的。如果确实不能补，那就得看这13年有没有签合同、有没有工资记录，若单位应缴未缴导致他领不到养老金，可以起诉要求单位赔偿损失。注意别超过诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

73岁门卫与单位一般是劳务关系，工作中受伤可按民法典侵权责任处理。先看单位有没有过错，比如没提供安全条件或没尽到提醒义务。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，但误工费可能很难主张，因为已超退休年龄且需证明实际收入减少。建议保存好考勤记录、工资转账、病历发票和现场照片，先和单位协商，协商不成直接向法院起诉人身损害赔偿。注意诉讼时效是三年，从知道权利受损那天算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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大二暑期打工属于勤工助学，法律上一般不认定正式劳动关系，签了合同也不作数，社保买了很可能会影响你毕业时的应届生身份，部分单位招考会查社保记录。补救办法是拿着学生证和学校证明，去社保经办机构申请退保，说明是在校生误缴，能退就退。至于补偿，没有，你既没受工伤也没被拖欠工资，就不存在补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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