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未签劳动合同超两年的怎么赔偿

依据《劳动合同法》,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付双倍工资
不过,这里存在仲裁时效的情况,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
针对未签劳动合同超过两年的情形,由于已超过一年的仲裁时效,双倍工资的诉求或许无法全部获得支持。
然而,劳动者与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系。
倘若劳动者因未签合同而遭遇其他权益受损,像工资低于法定标准、被无故辞退等情况,可依照相关法律规定,要求用人单位承担相应责任,比如支付足额工资、经济补偿金等。
最新修订:2024-11-01
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