我退休时工龄44年11个月应该是怎么认定？

[律师回复]你好！ 这个是可以去协商处理的

[律师回复]可以 具体问题具体分析

[律师回复]可以反馈下具体实际情况你好呀

[律师回复]你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]你好，根据你描述什么情况

[律师回复]您好，可以投诉，欢迎直接电话联系我咨询。

[律师回复]通常情况下，病假期间是计算工龄的。 只要您与用人单位的劳动关系存续，且病假手续合规，这段时间不仅计入工龄，还属于“连续工龄”，不会造成社保缴费年限中断。

[律师回复]《劳动法》第 36、41 条：标准工时每日 8 小时、每周 40 小时；单位延长工作时间必须和员工协商一致，单日加班≤1 小时，特殊情况≤3 小时，每月加班封顶 36 小时，超时就算违法。

[律师回复]每日12小时两班倒、连续9个月无加班费、无补休，若公司没有人社局审批的综合计算工时文件，属于严重违法超时用工；你有权主张全部加班费，同时可以以单位违法用工为由提出离职，索要经济补偿金。腰肌劳损、椎间盘突出暂不属于法定职业病，无法认定工伤，但病历可作为长期超负荷工作的证据

[律师回复]您好，方便说一下问题吗

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]对于您距法定退休不足五年却被单位以严重违反制度为由单方解除合同的情况，首先需要确认单位的解除依据是否合法。根据法律规定，单位以严重违纪为由解除合同，必须证明其规章制度经过民主程序制定且已向您公示，同时您确实存在严重违纪行为。如果单位无法充分举证，解除行为可能构成违法。您有权要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。建议您立即收集劳动合同、解除通知、考勤记录、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话联系吗