首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳务派遣专题 > 劳务派遣合同到期了还有补偿吗

劳务派遣合同到期了还有补偿吗

通常来讲,若劳务派遣合同到期,且劳务派遣单位不进行续签,那就得给被派遣劳动者支付经济补偿
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,如果是劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那种情况(像严重违反用人单位的规章制度之类的),从而致使劳务派遣单位不续签合同,那就不用支付经济补偿了。
因此,到底有没有补偿,得依据具体的情况来进行判断。
最新修订:2024-11-01
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询