续签一次合同后裁员有赔偿吗

脑出血一般不算工伤，按病假和医疗期走。你病休八个多月，单位继续缴社保、发病假工资，这是对的，医疗期内不能随意辞退。医疗期长短看工龄，通常三到二十四个月。病假工资不低于当地最低工资八成。若医疗期满还上不了班，单位可解除，但要给经济补偿和医疗补助费。保留病历、病假条、工资记录，被停发或辞退就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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徐州修路失地保险没有全国统一公式，主要看征地时县区方案：按被征耕地面积、家庭人均耕地、人口、年龄分档，定纳入社保人数和补贴总额，再折算成养老保险缴费或到龄月领金额。觉得算少了，先要征地补偿安置方案和社保审核表，核对面积人口；不服可申请行政复议或打行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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企业确实经营困难，也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同，得和你商量一致并书面确认。你不同意，公司硬降，你可拒绝，要求按原工资发；已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商，谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司欠薪，先留好劳动合同、考勤、工资条、聊天记录和转账流水。接着找劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资并加付赔偿金。在职期间追薪不受一年仲裁时效限制，离职后一年内申请。公司到期不付，可申请法院强制执行。别拖，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。

民办教师后来企业退休，这段工龄能否认定，关键看档案和当地社保政策。若你经批准任教，有任用证、工资表、审批表，且后来被招为企业固定工或合同制工人，有些地方可把最后一次任教时间算连续工龄或视同缴费。若没转公、没正式招工，通常不算。尽快去原学校、教育局、档案馆调材料，向社保经办机构申请认定；不认可可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

民办教师工龄能否算退休工龄，关键看你当时是否经县级教育主管机关批准、有无档案和工资记录，以及后来是否转公办或参保。若符合国家或地方连续工龄、视同缴费政策，社保不认就不合法；若只是村办、临时代课，通常不算。你可先调取任教档案、工资册、证明，向社保经办机构申请重新核定，不服可行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位解散，欠缴医保应补缴，滞纳金由单位担。若断缴导致医疗费不能报销，按实际损失赔。经济补偿一般每满一年一个月工资，十九年约十九个月，按解除前十二个月平均工资算，超当地职工月均三倍按三倍、最多十二年。先与清算组协商，不成申请劳动仲裁并请社保征收机构追缴。金额=补缴医保费+滞纳金+实际医疗损失+经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

认定违法辞退可以主张2n赔偿

旷工一天扣三天工资，一般不合法。工资应按实际出勤结算，旷工一天只能不付当天工资；多扣两天缺少法律依据。除非单位规章制度依法制定、已公示，且能证明你的旷工造成实际损失，才可能主张赔偿。你可先与单位协商补发，协商不成保存考勤、工资条、劳动合同和制度，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。