这由多种因素所决定。
倘若公司搬迁 10 公里，却并未给
劳动合同的履行带来实质性的重大影响，就像公司提供了诸如班车等相应的交通便利措施那样，员工不去的话或许属于违反劳动合同约定，公司无需给予补偿。
不过，要是搬迁致使劳动合同无法继续履行，比如通勤时间大幅增长、工作环境发生重大变化等，这很可能构成劳动
合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
在这种情形下，倘若公司与员工在变更劳动合同方面无法达成一致，公司要是
解除劳动合同，就应当依照法律规定
支付经济补偿。
同时，员工也可以与公司
协商解除劳动合同并争取获得补偿。
