合同到期直接可以离职结算工资吗

您好方便留个电话详细沟通一下吗

公司不让离职，你只需要提前三十天书面通知公司，试用期提前三天，到期就能走，不需要公司批准。如果公司拖着不办手续、不发工资，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。记得把书面通知、聊天记录、工资单这些证据留好，到时候都用得上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以申请劳动仲裁的呢

公司口头以不合格辞退你，不合规。若你接受管理、按月拿工资，即便签了“劳务合同”也构成劳动关系，公司单方解除必须有书面通知和合理依据。现在别急着离职，先让公司出具书面辞退证明，并收集合同、工资记录、聊天记录。公司拿不出考核标准和证据，就属于违法解除，你可以去劳动仲裁委主张赔偿金，工作四个月可拿一个月工资。若公司不出书面通知，你继续正常上班，避免被算旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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退休十三年早就过了公务员法规定的三年从业限制期，你现在去私人企业上班拿工资没问题，法律不禁止。只要不利用过去职务影响力谋取不正当利益，也不违反原单位保密或竞业约定，就可以正常受聘领酬。建议入职前跟原单位人事打个招呼，确认没有特殊限制，这样更稳妥。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况要分开看：土地补偿是村集体收益分配问题，新农保（城乡居民养老保险）是社保待遇，两码事。能否每月领1000多元，取决于您有没有参保缴费、缴费年限和档次，而不是看土地。您户口迁走不影响养老待遇，但得在户籍地办理参保。如果超60岁且没领过养老金，各地政策允许一次性补缴，建议您带上身份证和户口本，去户籍地乡镇的社保服务窗口查一下缴费记录，符合条件就能申领。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

仲裁后对方起诉到法院，说明仲裁没生效，现在案子在诉讼阶段。二审里你可以就讨薪这一年造成的经济损失提出主张，比如误工费、交通费、利息损失，但必须拿出证据证明这些损失是对方拖欠工资直接导致的。如果一审没提，二审法院可能会调解，调解不成就让你另行起诉。建议把讨薪期间的票据、记录都整理好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

重大疾病病假在法律上对应医疗期，期限按你的总工作年限和在本单位工作年限算，最短3个月，最长24个月，特殊疾病经批准还可延长。病假工资不是按病种定，而是看你的工龄和约定，但至少不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司拒付或克扣，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁，注意保留病历、假条和工资单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司单方面取消你的年假，一般属于违规。年假是法定带薪假期，除非你本人书面同意放弃，否则公司无权直接取消。如果公司不安排你休，又不给补偿，你可以要求支付未休年假工资，标准是日工资的300%（其中包含正常工资，实际额外付200%）。建议先书面催告公司安排休假，保留考勤、请假记录、取消通知等证据。若公司拒不处理，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意时效为一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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单位欠你5年社保，现在当然可以要求补缴，但得抓紧。首先，你手里要有劳动合同、工资流水或考勤记录这类能证明劳动关系的材料。其次，直接找单位人事或老板谈，要求他们向社保经办机构申报补缴，如果单位拒绝，你就带材料去当地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁确认劳动关系后再去社保局办理补缴。需要注意的是，社保补缴涉及滞纳金，这笔钱一般得单位承担，个人部分该补还得补。要是单位已经注销或倒闭，那可能只能主张赔偿损失了，但实际操作困难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。