找老板借钱老板不借怎么办

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已经收到书面解除劳动合同通知?

退休返聘一般按劳务关系处理，不是劳动关系，劳动法上的高温津贴通常不适用，单位没有强制发放义务。关键看返聘协议有没有写高温补贴；写了就按约定要，没写通常难主张。若在高温环境干活，可要求单位采取降温措施、提供清凉饮料，这些安全保障不能免。想争取补贴，先和单位协商写进协议；协商不成，可依劳务合同向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工干10个工作日也算建立劳动关系，单位应依法缴社保，不能以未满半月不缴。社保按月申报，单位部分必须单位出，个人部分从工资代扣；工资不足扣，可让员工补个人部分，但不得转嫁单位部分。月中入职离职的起停缴月份按当地社保经办规则办。未缴期间出工伤，单位担责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不对。底薪除以31不对。按国家规定月计薪天数21.75，日工资=底薪÷21.75。8月29离职，30、31未上班不算。实际出勤按考勤，周日休息不计薪；若周一至周五上班就是5天，若周六也上班才是6天。应发=底薪÷21.75×实际计薪天数。老板算法分母大，会少发。先协商补差，留考勤、工资条、聊天记录；不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

你好，公司主张你拒签合同需自行举证，无证据则不成立，你可主张欠薪、双倍工资差额及违法解除赔偿金。

劳动合同的事，你得说具体点：签没签、干了多久、工资怎么发、是辞退还是自己走。没签合同可主张双倍工资差额，违法辞退可要赔偿金。先留好考勤、工资记录、聊天记录、工牌等证据，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

单位未到期就强制改签第三方，属于单方变更劳动合同主体，必须你同意，强行要求违法。你可明确书面拒绝，继续在原岗位上班，别主动辞职。若被停岗、降薪、辞退，保留通知、聊天、录音、考勤等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原合同；若已被违法解除，可主张赔偿金。第三方是劳务派遣的，还须符合临时性、辅助性、替代性。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

事业单位退休职工死亡安葬费全国无统一标准，通常按你所在省、自治区、直辖市规定执行，多数地方按上年度职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入的二至三个月计发，也有定额。你应尽快带死亡证明、户口注销证明、退休证、亲属身份及关系材料，向社保经办机构或原单位申请。具体以当地社保经办机构或原单位核定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

不合理。公司亏损是经营风险，依法由公司承担，不能强制员工“共创”来分担，比如强迫降薪、加班、集资或入股都不行。除非双方自愿协商一致并签书面协议。员工可拒绝，保留通知、聊天、工资记录等证据，要求按劳动合同发薪。若因此被降薪、辞退，可申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没合同也能追讨。先把考勤、工资流水、聊天记录、施工照片、证人联系方式收好。可向项目所在地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，把江西建工、分包和项目负责人一起列为被申请人。总包对农民工工资有先行清偿责任。欠薪发生在劳动关系存续期间，仲裁时效不受一年限制；若已离职，要尽快。别只等他们互推，马上走程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。