公司无故开除员工要怎么赔偿

不是满60岁就自动终止。关键看是否已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。已享受的，单位可依法终止合同，转为劳务关系；仅到60岁但没享受养老待遇的，不能当然按自动终止处理，直接让人走可能构成违法解除。单位应先核实待遇情况，能终止就办手续并结算；不能终止就协商变更或依法解除并支付补偿。劳动者被直接辞退的，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您中间断的一年，退休主要看累计缴费年限，不是连续工龄。少一年一般会让基础养老金略少、个人账户也少一年，若累计不够十五年就不能按时领。先查社保缴费明细和档案，确认那一年是否该算视同缴费或能否补缴；单位扣错就申请更正，必要时提起复议或诉讼。影响不大但建议退休前办妥。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 老板当时答应说明时候给你们

劳动仲裁时公司补发的薪资，不一定是按到手平均工资来算的。到手平均工资是扣了社保、公积金里个人缴纳部分，还有个人所得税之后到账的钱。而仲裁补发薪资一般按应发工资来定。应发工资就是劳动者正常工作后，单位该给的全部报酬，像基本工资、奖金、津贴这些都算，而且是没扣各种款项之前的工资数。 在劳动仲裁里，补发薪资具体给多少，得看劳动合同约定和相关法律规定。要是合同里明确写了工资数额和构成，就按合同算；合同没约定或者约定不清楚，就按集体合同来；要是没有集体合同或者集体合同也没规定，那就实行同工同酬。 另外，计算补发工资的时间段也很重要，得结合劳动者实际出勤和工作业绩等情况。要是劳动者加过班，还得按照法律规定算加班费。所以，仲裁补发薪资要综合考虑好多因素，不是简单地按照到手平均工资算的。大家遇到这类问题，要多留意这些要点，保障自己的合法权益。

用人单位不发工资，员工能被迫离职吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不过没说工资多久不发员工能被迫离职。在实际中，要是单位没正当理由，超过一个工资支付周期没发工资，员工就可以认为单位属于“未及时足额支付劳动报酬”，能被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工以单位拖欠工资为由被迫离职时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的记录等，这些能证明单位拖欠工资，以及自己是因为这个原因离职的。另外，员工得给单位送一份被迫解除劳动合同的通知，里面要写清楚是因为单位拖欠工资，自己才被迫解除合同。

劳务外包合同里的违约金怎么算，这事儿得从合同约定和法律规定两方面来看。 要是合同里白纸黑字写清楚了违约金的数额或者计算办法，那就得按合同来。比如说合同规定，要是有一方违约，就得按照合同标的额的一定比例给违约金。这种情况下，一旦违约，就按照这个比例算。只要合同里的约定没违反法律的硬性规定，也不违背公序良俗，法律是会认可的。这其实就是尊重双方的意愿，大家在签合同的时候就商量好违约的事儿，到时候就按商量好的办。 要是合同里没说违约金咋算，那也别怕。根据民法典，受损失的一方可以让违约方赔偿因为违约造成的损失。这损失不光是已经花出去的钱，还包括合同正常履行能赚到的钱。不过，这个赔偿是有上限的，不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的违约损失。打个比方，因为对方违约，你多花了人力成本，或者错过了一些业务机会，这些合理的损失都可以找违约方赔。 还有一种情况，如果合同里约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构调整。判断高还是低，一般会参考实际损失，同时看看合同履行得咋样、双方谁的过错大，以及预期能赚多少钱这些因素。 给大家提个法律建议，签订劳务外包合同时，最好把违约金的计算方式明确写清楚，这样能避免以后出纠纷。要是真遇到违约情况，记得保留好各种损失的证据，方便维权。

公司冻结工资，员工该怎么办？别慌，按以下步骤处理。 首先，和公司好好沟通，直接问清楚工资冻结的原因，让公司给出处理办法和发工资的时间。要是沟通顺利，公司解释合理且有解决方案，双方达成一致，问题就解决了。 如果沟通没效果，公司不给合理答复，那员工就要收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司有劳动关系，以及工资被冻结的事儿。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，会责令公司支付拖欠的工资。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后，还能向人民法院提起诉讼，由法院来审理判决。 整个过程中，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，千万别采取过激行为，不然可能让自己陷入不利的处境。

被辞退时能拿到多少经济补偿，得看具体情况。 要是单位合法辞退且符合支付补偿的情况，经济补偿得按照在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过也有特殊情况，如果员工月工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 另外，要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，单位把员工辞退是不用支付经济补偿的。所以大家得了解这些规定，清楚自己在被辞退时能获得多少补偿，要是遇到不合理的情况，懂得用法律维护自己的权益。

单位在劳动合同没到期就解约，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种时候，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 而要是单位违法解除劳动合同，也就是单位解除合同不符合法律规定的条件和程序。这时，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

没有劳动合同，被辞退照样能走法律途径维权。 咱要先明白收集证据的重要性，这就好比上战场得带好武器。能证明你和单位有劳动关系的证据不少，像工资转账记录，这就像是单位发给你的“工钱凭证”，还有社保缴纳记录，这说明单位给你上过保险。工作证可以证明你是这个单位的员工，考勤记录能显示你在单位的工作时间，同事证言也是有力的证据，它就像有人帮你“撑腰”。有了这些证据，就能坐实你和单位存在实际的劳动关系。 要是单位违法辞退你，别怕，法律给咱撑腰。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位支付赔偿金。简单来说，赔偿金就是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？就是你在单位工作满一年，单位就给你一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 遇到这事儿，你可以先试着和单位谈谈，大家心平气和解决最好。要是谈不拢，就去劳动监察部门反映情况，他们有权对单位进行调查和处罚，就像给单位“挑毛病”。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没劳动合同不影响维权，只要把证据收集好，按法律规定的步骤来主张自己的权益就行。

离职后，要是公司以你工作失误为借口拖欠工资，不用慌，咱可以通过正确的法律途径来维权。 第一步可以尝试和公司坐下来好好谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司得按照和咱签的劳动合同，按时把工资一分不少地给咱。就算咱工作里有小失误，公司也不能随便就扣着工资不给。咱可以让公司把所谓工作失误的事儿说清楚，一起商量个发工资的时间和金额。 要是和公司商量没啥结果，咱就去找劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明咱在公司上班，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力去调查公司，让他们把拖欠咱的工资补上。 还能去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来判断。要是认定公司拖欠工资不对，就会让公司把工资给咱，还可能有赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来帮咱讨回公道，用法律武器保护自己的合法权益。

辞退补偿能不能超过十二个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，补偿一般不会超过十二个月工资。 不过，如果劳动者月工资没有高于这个标准，经济补偿就按实际工作年限计算。要是工作年限超过了十二年，经济补偿就会超过十二个月工资。举个例子，有个劳动者工作了十五年，月工资也没达到当地职工月平均工资的三倍，那他就能拿到十五个月工资的经济补偿。所以，大家遇到被辞退的情况，要根据自己的工资和工作年限，看看能拿到多少补偿。