通常来讲，当
劳务派遣公司更换用工单位时，劳务派遣员工一般不能直接获得补偿。
从
法律关系方面来说，劳务派遣员工与劳务派遣公司有
劳动关系，和用工单位是用工关系。
要是变更用工单位时，派遣员工的
劳动合同主要内容，像工作岗位、
劳动报酬、工作条件等没有发生实质性的改变，并且派遣公司按照相关法定程序（比如提前告知等）来操作，那就没有补偿的依据。
不过，如果因为变更用工单位使得员工的工作地点、工作岗位性质、薪酬待遇等出现重大不利变化，员工可以依据和劳务派遣公司签订的劳动合同相关条款要求进行调整；要是劳务派遣公司拒绝合理调整，员工就可能有权
解除劳动合同并让劳务派遣公司给予
经济补偿。
