通常来讲，离职人员当月的出勤天数是依据实际的工作日来计算的。
从法律层面来看，工作日指的是把
法定节假日和休息日排除在外的工作时间。
在计算时，首先要明确当月的总天数，接着减去法定节假日和休息日的天数，这样就能得出当月应该出勤的总工作日数。
对于离职人员，要从其
入职当月开始一直统计到离职日，算出其实际出勤的工作日数量。
比如说，倘若一个月总共有30天，其中法定节假日是2天，周末休息8天，那么应出勤的天数就是20天。
要是员工在第15天离职，并且这15天里包含3个周末和1个法定节假日，那他的出勤天数就是11天。
不过，具体情况可能会受到公司内部考勤制度的影响，然而这个制度必须要符合法律
法规的规定。
