合同到期后没续签可以直接离职吗

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你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。不当天结清还扣钱，没有合法依据就是违法。你先保留合同、考勤、工资流水、聊天记录等证据，找老板书面催要。不给就向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付欠薪；逾期不付，还可主张加付赔偿金。注意仲裁时效一年，从你知道被欠薪那天算。金额不大也能先申请支付令。别签自愿放弃工资的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

今年退休，职工养老最低缴费年限仍是十五年，二〇三〇年起才逐步升到二十年。缴费不满十五年，先看首次参保时间；二零一一年七月前参保，延缴五年仍不足可一次性补足；之后参保，按月延缴至满十五年，或转城乡居民养老。尽快到社保窗口查缴费月数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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您好，提交材料后会有一个诉前调解，调解不成才会转立案，您现在是哪一步呢？

你好，具体电话详细沟通

案件什么情况？大概说下

17年入职，现合同到26年8月31日，尚未到期，不算未续签。若之前断档又让签人力资源公司，看谁发工资、缴社保、管考勤。原公司仍管理，可主张劳动关系连续，工龄不清零。未经协商转派遣，可书面异议，勿主动辞职。留存工资流水、考勤、工牌、聊天记录，索要合同。被辞或被迫离职，及时劳动仲裁，主张补偿、加班费、未休年假。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

您好，具体情况电话联系您

一般不构成有效欺诈。禁止招用童工系法律强制性规定，用人单位负有审查义务，不得以劳动者隐瞒年龄为由免责，仍须承担行政乃至刑事责任。童工伪造身份证件或涉其他违法，但不改变用工违法性质。应立即纠正，配合遣送。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先别慌，证据最要紧：聊天记录、录音、证人、考勤、派工单、工作照片、转账记录都留好。找老板谈时录音，让他承认欠多少、干多久。老板有营业执照就找劳动监察大队；只是个人雇工，直接去法院起诉，要求付工资和逾期利息。金额小走简易程序，别超三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。