通常来讲，依据
劳务合同的约定来执行。要是劳务合同清楚地规定离职时要结清
工资，那就得遵照这个约定。
在实际情况里，倘若没有约定，当
劳务关系解除或终止时，也应该及时把劳务报酬结清。这是基于公平且等价有偿的
民法基本准则。不过，劳务报酬的结算可能会被一些因素所影响，像工作成果的验收情况、是否存在争议等。
要是雇主在离职时拒绝结清工资，提供劳务的人可以先试着通过协商来解决；协商没有结果的话，就可以依照劳务合同里的
争议解决条款（比如
仲裁条款）去
申请仲裁，或者直接向人民法院提
起诉讼，以维护自己获得劳务报酬的合法权益。
