在
劳务派遣关系里，即便合同是一年一签，也不属于传统意义上的固定工作者（正式员工）。
劳务派遣员工是和劳务派遣单位签署
劳动合同，而后被派往用工单位工作。这种一年一签的合同形式意味着其工作具备一定的临时性、辅助性或者替代性特征。通常，固定工作者是直接与用人单位建立起长期稳定的
劳动关系，在福利待遇、职业稳定性以及劳动权益保障等方面与劳务派遣员工存在差异。比如，固定工作者在企业内部的晋升以及薪酬调整体系中能拥有更多机会，而劳务派遣员工在这些方面更多地受到劳务派遣协议和派遣单位的影响。因此，劳务派遣一年一
签合同的员工不能被视为固定工作者。
