不服从公司调岗被迫离职有补偿吗

若公司调岗缺乏合理性与合法性，你因不服从调岗而被迫离职的话，或许能获得补偿。
从合法性层面来讲，公司进行调岗需依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，同时不能违背法律法规。就像不能把你从技术岗位调到保洁岗位这种不合理的跨工种调动情况。倘若公司调岗存在恶意降低工资待遇、带有侮辱性或惩罚性等不合理的情形，你有权利拒绝。
在这种状况下离职属于被迫解除劳动合同。依照《劳动合同法》的规定，你能够要求公司支付经济补偿金，补偿金按照你在公司的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给你。满六年及以上的按六年计算，不满六年但满三年的按三年计算，不满三年但满一年的按一年计算；不满一年的，则向你支付半个月工资的经济补偿。