首先，劳务派遣
合同到期不续签需依据具体情形判断。若为用工
单位不续签，用工单位需把派遣员工退回
劳务派遣单位，劳务派遣单位要按照不低于所在地人民政府规定的
最低工资标准，每月向被派遣
劳动者支付报酬。
若为劳务派遣单位不续签，这属于
劳动合同终止的情况。劳务派遣单位应依据劳动者在本单位的工作年限给予
经济补偿，每满一年支付一个
月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
在此期间，若出现
纠纷，你可先尝试与相关单位协商以解决问题，协商无果可向劳动
仲裁机构
申请仲裁，以维护自身权益。
