离职后没签合同能要求赔偿吗

倘若与单位存在着事实劳动关系，离职之后便能要求未签订劳动合同的赔偿。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，倘若超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。
首先得明确存在事实劳动关系，像具备工资支付记录、工作证以及考勤记录等这类证据，能够起到证明作用。
要是能够证实劳动关系且未签合同的情形符合上述法律规定，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资的赔偿。
不过要留意仲裁时效，通常是一年，从当事人知晓或者理应知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。