依据我国现行的相关法律
法规，当公司员工离职之际，期望解约竞业协议的时候，应当优先寻求与本企业进行积极有效的沟通交流，以明确表达自己取消协议的真实意愿及其具体诉求。
若经过充分审慎的协商，无法达成满意的结果，那么就需要对当初签署的那份竞业协议内容进行再次确认，查看其中是否存在关于解除协议的明文规定。
如果仍旧无法从协议条款中找到具体的解除条件，那便需要进一步详细分析并判断贵公司是否依照约定
严格执行，定期且足额地向员工发放
竞业限制经济补偿金。
如发现公司未能按照预定履行其付款职责达到了一定时间限度，贵方有权利通过
书面形式告知公司解除竞业协议。
在此过程中，务必要妥善保存所有相关的沟通过程记录、协议文本以及其他相关
证据材料，以便应对未来可能出现的
法律纠纷。
总而言之，解除竞业协议必须遵循法律规定及协议约定，依法依规地保护个人的合法权益。
