从严格遵照规范的法律角度来看，应届毕业生身份的确定主要是根据相应的政策条例来进行的，也就是说，这个身份跟你在
入职第二天就选择
辞职通常没有必然的联系。
应届毕业生，常常是在于他们被认为是毕业学年结束之际，或者在毕业后一年之内没有从事任何就业活动的学生群体。
然而，针对具体应届毕业生身份的判定，在不同的环境以及相关政策约束下，可能会存在着差别。
比如说，当涉及到公务员岗位的筛选，还有诸多企业和机构的招聘过程中，对应届毕业生身份的认定会有清晰明了并且具体的资格和标准。
如果你仅仅是在入职第二天就选择离开，而且并未与用人单位签署正式的
劳动合同，或者也没有完成
社会保险等相关手续，那么在大多数情况下，你仍然有可能被视为应届毕业生。
但是，最后的决定权还是取决于特定的政策和招聘单位的具体要求。
