在我国现行法律制度的严密体系之下，关于员工在合约尚未期满之际提出
辞职的事宜，我们可以分别就以下两种具体情形予以详细说明：首先，假如您已经与用人单位签署了具有服务期限约定的协议，同时，该机构还为您斥资投入了专项培训费用以便于您接受专业技能方面的培训，那么在此等前提条件下，如果您选择提前终止
雇佣关系，则有可能被要求承担相应的
违约金责任。
其次，若您并未涉及到以上所述的任何一种情况，那么在您决定提前结束
劳动合同时，只需按照相关规定提前 30 天向用人单位提交书面通知，便可合法地解除双方之间的劳动
合同关系。
然而，值得特别提醒的是，如果您未能严格遵守法定程序履行通知义务，从而导致用人单位遭受经济上的损失，那么用人单位将享有向您追偿的权利。
在正式提出
离职申请之时，请务必妥善完成各项工作的交接手续，以防止日后出现不必要的纷争。
总而言之，只要您严格遵循相关法律
法规以及正常程序来处理离职事宜，通常都能顺利地终止与用人单位之间的劳动合同关系。
