在签订含有空白条款的
劳动合同时，这无疑是一种违反了我国法律
法规的行为。
为了能在这样的情况下成功地
申请仲裁，您首要且必不可少的步骤就是收集与
仲裁事项有关的各项
证据。
这些证据可以包括能够证实劳动合同为空白签署的书面文件、实
物证据、
证人证词等等。
进行仲裁之时，您务必明确向仲裁庭提出您所期望达到的仲裁请求，这些请求可能包括但不限于要求确认劳动合同中的某些条款为无效，或是据此提出的要求用人单位给予相应的补偿或
赔偿等。
然而，我必须提醒您，
仲裁时效仅有一年，自您知晓或应当知晓自己的法定权益已受到损害的那一刻起开始倒计时。
在此期间内，您应尽快完成仲裁申请手续，并且在整个仲裁过程中，都应严格遵守仲裁机构的程序和具体要求，真诚地陈述事实真相，提交真实可信的证据材料，以便更好地保障您个人的合法权益。
