对于轻微伤害而言，一般情况下可能无法达到
伤残级别。
而在工伤
赔偿领域里，伤残级别是依照
劳动能力鉴定的相关标准进行评定的。
轻微伤害往往难以达到符合评定伤残级别的标准。
然而，虽然如此，受
工伤的
当事人仍然可以享有
工伤医疗待遇。
这意味着，只要其就医所产生的
医疗费用符合国家制定并颁布的《
工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求，就应当由工伤保险基金承担支付责任。
另外，在
停工留薪期间，受伤员工原先享有的
工资福利待遇将依然保留，并且应由所在的用人单位按照月度计算进行发放。
若用人单位未能依法缴纳工伤保险费的话，那么有关的工伤保险待遇则须由用人单位自主负担负责。
至于实际的
赔偿金额，往往需要全面考虑到医疗费用支出、停工留薪期限长短、以及工资报酬水平等众多因素进行综合评估和计算。
