员工没做劳动能力鉴定离职该如何处置

在职场上，员工离职是比较常见的事儿。但要是员工还没做劳动能力鉴定就离职了，这情况就有点复杂了。劳动能力鉴定对于受工伤或者患有职业病的员工来说非常重要，它能确定员工的伤残等级，进而影响到员工能获得的赔偿和待遇。那当员工没做劳动能力鉴定就离职，企业和员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、员工离职后才意识到鉴定的重要性

如果员工离职后才发现劳动能力鉴定的重要性，还是可以去申请鉴定的。按照规定，员工只要在规定的时间内提出申请就行。比如小李在一家工厂工作时受了伤，当时没太在意就办理了离职。后来听朋友说做劳动能力鉴定能获得相应赔偿，他就可以准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历等，去当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

二、企业面对员工未鉴定离职的处理

企业在这种情况下，要根据实际情况妥善处理。要是员工是因工伤离职，企业有义务告知员工劳动能力鉴定的重要性和相关流程。若企业没有尽到告知义务，可能会面临一定的法律风险。例如，小张在公司受工伤后离职，公司没提醒他做劳动能力鉴定。后来小张申请鉴定并确定了伤残等级，要求公司赔偿，公司可能就得承担相应的赔偿责任。

三、劳动能力鉴定申请的流程

员工要申请劳动能力鉴定，首先得向劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并提供工伤认定决定书、诊断证明等材料。然后，劳动能力鉴定委员会会安排专家进行鉴定。整个过程可能需要一段时间，员工得耐心等待。比如小赵申请鉴定后，等了几个月才拿到鉴定结果。

四、根据鉴定结果进行赔偿协商

如果鉴定结果出来了，员工和企业就要根据结果进行赔偿协商。员工可以要求企业按照伤残等级给予相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。例如，小王鉴定为十级伤残，和公司协商赔偿金额没达成一致，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

员工没做劳动能力鉴定就离职，后续还有很多事情要处理。之后可能会遇到企业拒绝赔偿、赔偿金额协商不一致等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。