下班车祸公司不承认工伤，可以去仲裁吗

下班路上遭遇车祸，要是满足一定条件，是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。

要是公司不承认这是工伤，员工自己也能去申请工伤认定。在事故发生那天起，要在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后给出认定结果。

等工伤认定完了，如果在工伤赔偿这些事儿上和公司有了纠纷，像公司不肯支付工伤待遇，员工就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，员工可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定承担工伤赔偿责任。

所以啊，当公司不承认工伤时，可不能直接去仲裁，得先把工伤认定申请了。等认定下来，再就赔偿这些争议去申请仲裁。建议员工平时注意收集和工作、受伤相关的证据，比如考勤记录、工资条、医院诊断书等，这样在申请工伤认定和仲裁时更有保障。

1、员工在下班路上出了车祸，如果满足一定条件，是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且员工在事故里不是主要责任方，那这种情况就会被认定为工伤。
2、要是公司不认可员工的伤属于工伤，员工可以自己去申请工伤认定。要在事故发生那天起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后做出认定结果。
3、工伤认定完成后，如果员工和公司在工伤赔偿等方面有了矛盾，比如公司不愿意支付工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定承担工伤赔偿责任。

总的来说，当公司不承认工伤时，员工不能直接去申请仲裁，得先申请工伤认定，认定之后要是在赔偿等方面有争议，再去申请仲裁。

下班路上出了车祸，符合一定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。

要是公司不承认工伤，员工能自己去申请。要在事故发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。之后，社保部门会调查核实并给出认定结果。

完成工伤认定后，要是和公司在工伤赔偿上有矛盾，比如公司不肯支付工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。员工要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，让公司承担应有的赔偿责任。

这里要注意，公司不承认工伤时，不能直接去仲裁，得先申请工伤认定，认定完了，再就赔偿等问题申请仲裁。

下班途中出车祸，符合条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定工伤。

要是公司不承认工伤，员工能自己去申请。要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。之后，社保行政部门会调查核实并给出认定结果。

完成工伤认定后，要是和公司在工伤赔偿等问题上有争议，像公司拒绝支付工伤待遇，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司依法承担工伤赔偿责任。

所以，公司不承认工伤时不能直接仲裁，要先申请工伤认定，认定之后再就赔偿等争议申请仲裁。

下班路上要是遭遇车祸，满足一定条件是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就应当认定为工伤。

要是公司不承认这是工伤，员工自己也能去申请工伤认定。得在事故伤害发生那天起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据情况调查核实，然后作出认定。

等工伤认定完成了，如果在工伤赔偿这些问题上和公司有了争议，像公司拒绝支付工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司依法承担相应的工伤赔偿责任。

这里要特别提醒，公司不承认工伤的时候，不能直接去仲裁，得先申请工伤认定，认定之后要是在赔偿等方面有争议，再去申请仲裁。