营业场所意外受伤怎样索赔

直接仲裁或者起诉一般不支持

肯定是公司承担啊，你现在还在职吗

你好，我是纪律师，可以具体留言

你好，工商的话一般是要先提起劳动仲裁

你好，有什么需要咨询的

你好，我是在东莞做工伤的林振富律师，网站上传了大量的工伤案例

辞退工伤员工的补偿计算要分不同情况。 如果员工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工伤员工医疗期结束，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在符合法定情形时能解除劳动合同，但得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按前面说的标准算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不一样。 若工伤员工未达到丧失劳动能力程度，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。

工伤赔偿和赔偿金能不能一起赔呢？这得先搞清楚“赔偿金”具体指啥。 在工伤情况里，赔偿项目都是法律规定好的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工要是在工作中受了事故伤害，或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。常见的工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是职工因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是这里说的赔偿金，是民事侵权领域里，因为第三人侵权导致工伤产生的赔偿，在咱们国家一些地方的司法实践中，是支持双重赔偿的。也就是说，劳动者既能通过工伤保险制度拿到工伤赔偿，还能向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金这些。不过，像医疗费这种实际产生的费用，一般按照填平原则来，不会重复赔偿。 要是“赔偿金”不是指侵权赔偿，有其他意思，那就得结合具体情况，看看能不能和工伤赔偿一起要。 一般来说，工伤赔偿和符合条件的赔偿金是可以一起赔的。但具体能赔哪些项目，赔多少钱，还得按照法律规定，结合实际情况来确定。

1、要是遇到工伤肋骨断了4根的情况，想拿到赔偿得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。之后按照鉴定的结果来确定能赔多少钱。 2、通常来说，肋骨断4根有很大可能被认定为十级伤残，不过最终结果还是得看劳动能力鉴定委员会给出的结论。 3、赔偿项目和标准如下： 医疗费：按照工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务的标准来，这笔钱会从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资：职工因为工伤要暂时停下工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，也能适当延长。 一次性伤残补助金：如果被鉴定为十级伤残，能拿到的补助金是7个月的本人工资，这钱由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级政府来定。 4、要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得由单位来出。 随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来对于工伤赔偿的认定和标准可能会更加细化和合理，以更好地保障劳动者的权益。同时，企业也应该更加重视工伤预防和工伤保险的缴纳，避免因未缴纳工伤保险而面临较大的经济赔偿风险。

聘请律师处理工伤案件，费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度是一个重要因素。简单的工伤认定和赔偿案件，事实清晰、证据充分，律师收费相对低。要是涉及劳动关系确认、复杂伤残鉴定，或与单位存在较大争议，收费会提高。 赔偿金额也会左右收费。通常，赔偿金额越高，律师收费可能越高。收费方式常见有两种。一种是固定收费，律师和当事人协商确定一个具体金额，不管最终赔偿多少，费用都不变。另一种是风险代理收费，律师前期收较少费用，后期按获得赔偿金额的一定比例收取，比例一般在10%-30%左右。 地区差异也不能忽略。经济发达地区律师收费普遍比经济欠发达地区高，这和当地生活成本、律师平均收入水平等有关。 律师的经验和知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因专业能力和声誉，收费往往高于普通律师。 所以，要确定具体费用，得和律师详细沟通案件情况，让律师根据实际情况报价。

10级工伤伤残赔偿得按照《工伤保险条例》和相关规定来。赔偿方式要看用人单位有没有给员工交工伤保险。要是交了，大部分赔偿由工伤保险基金出，用人单位也得承担一部分；没交的话，所有赔偿都得用人单位来负责。 赔偿项目和支付方式是这样的： 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月的本人工资来支付。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府规定。 还有停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 另外，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金出；住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金按规定支付。 要是遇到10级工伤，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

劳动部门不认定工伤，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是劳动部门给出了不予认定工伤的结论，这一般说明这种情况不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿了。 要是员工受伤虽然不算工伤，但单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，导致员工受伤，那员工就可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位进行侵权赔偿。员工得证明单位有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间有因果关系。单位要赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 要是员工受伤既不算工伤，单位也没有过错，通常单位就不用承担赔偿责任了。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。 总之，劳动部门不认定工伤时，得结合单位有没有过错等因素，综合判断单位是否要赔偿。